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7 novembre 2007 Web | Technologie La FQM participe à un projet visant à favoriser le déploiement d'Internet dans les municipalités
30 octobre 2007 Chronique Gestion des ressources humaines
Mobiliser les seniors pour qu'ils transmettent leurs connaissances
Lorsqu'une organisation municipale a identifié le mentorat comme un des moyens pertinents, afin de développer les compétences des plus jeunes en prévision des postes qui se libèreront, encore faut-il être en mesure d'avoir des mentors, de les faire évoluer de façon impliquée dans cette expérience et en fonction des orientations ciblées.
23 octobre 2007 Chronique Énergie éolienne
Les règles d'éthique pour les élus municipaux
L'an dernier, les médias faisaient état d'une enquête maison révélant que certains élus, favorables à l'implantation de parcs éoliens, auraient retiré certains bénéfices personnels de ces projets et qu'ils s'étaient placés, par ce fait, en position de conflit d'intérêts.

Sans se prononcer sur ces cas précis, puisque parfois l'analyse approfondie de la situation nous conduit à des conclusions différentes, voici les règles qui gouvernent les élus dans de tels projets.
9 octobre 2007 Chronique Gestion des ressources humaines
Les stratégies de formation les plus efficaces
Comment un employeur peut-il faire pour offrir une formation qui permettra d'avoir des résultats concrets? Certaines stratégies sont plus efficaces que d'autres afin de percevoir la différence dans votre équipe.
1 octobre 2007 Chronique Mentorat au Chili
La MRC de Papineau est citée en exemple
La MRC de Papineau a remporté les honneurs pour avoir partagé, ces sept dernières années, son savoir-faire en matière d'aménagement du territoire avec un regroupement de municipalités du Chili.
22 septembre 2007 Relations du travail La CSST ne peut ajouter à la loi
Dans le cadre d'une réclamation à la CSST à la suite d'une lésion professionnelle subie par un travailleur, la Commission inscrit au dossier de l'employeur, toutes les sommes versées au travailleur ou pour celui-ci dans le cadre de son programme de soins ou de réadaptation. Cette imputation des coûts s'effectue selon des règles et des limites prescrites par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (1) (ci-après « LATMP ») et ses règlements et servira au calcul des cotisations futures (toujours selon certaines règles) de cet employeur.
15 septembre 2007 Chronique Gestion de ressources humaines
Les gain reliés à une formation offerte à vos employés
Lors des chroniques précédentes, nous avons traité des types de formation et plus spécifiquement du mentorat. Voyons maintenant les gains reliés à une formation. Les gains se situent non seulement pour l'employé bénéficiant d'un programme de formation et de développement mais également, ils se situent au registre des avantages pour l'employeur de façon bien tangible.
4 septembre 2007 Ressources humaines Vous avez tout à offrir, soyez mentor!
Vous êtes expérimenté? Vous aimez relever de nouveaux défis? Vous aimez communiquer vos connaissances non seulement aux autres mais également votre savoir-faire? Vous pourriez offrir votre expertise à titre de mentor dans votre organisation municipale.
27 août 2007 Environnement / Développement durable Achats verts
Le monde municipal devra emboîter le pas
Les municipalités ont tout à gagner en prenant de leur propre initiative des mesures visant à favoriser les achats verts, surtout qu'elles pourraient être tenues de le faire avant longtemps.

Il y a un an déjà était adoptée la Loi sur le développement durable, qui visait à intégrer la recherche du développement durable à l'ensemble des politiques et des actions de l'État québécois. La stratégie gouvernementale de développement durable constitue la prochaine étape à venir. Celle-ci n'a pas encore été rendue publique, mas il est certain qu'elle contiendra des éléments portant spécifiquement sur les acquisitions responsables et la réduction de la consommation d'énergie.
20 août 2007 Ressources humaines Gestion des ressources humaines
La formation, le mentorat, le coaching...comment s'y retrouver?
Dans le cadre d'un plan de relève, il est important de cibler le meilleur moyen d'apprentissage selon l'employé impliqué dans votre programme de développement (sa génération vs son mode d'apprentissage). En effet, les diverses générations au travail se comportent différemment, ont des valeurs qui leurs sont propres et ont leurs modes d'apprentissage favoris.
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