
En avoir plus pour son argent

Les employeurs de tous les milieux doivent faire face à des situations difficiles et délicates en matière de handicap et de mesures d'accommodement dans le contexte de relations de travail. Les tribunaux se sont penchés à maintes reprises sur le sujet au cours dernières années. Certes y a-t-il une obligation d'accommodement, mais quelles en sont les limites. Certains vont même jusqu'à se demander si l'obligation d'accommodement ne confère pas aux personnes handicapées un statut privilégié leur octroyant pratiquement un droit au maintien à l'emploi qui n'est pas reconnu aux autres employés.
Les situations de handicap « temporaire » suscitent ainsi de nombreuses questions en matière de gestion des ressources humaines. Le fardeau qui incombe aux employeurs faisant valoir leurs moyens de défense est lourd et, à cet effet, le présent article vise à résumer et à analyser la décision rendue par la Cour d'appel du Québec, le 7 février 2006.


Un nécessaire lien de confiance mutuelle
Pourquoi? Tout simplement parce qu'il s'agira du premier véritable budget pour un nombre exceptionnellement important de maires et de conseillers, élus suite aux élections qui se sont tenues simultanément dans l'ensemble des municipalités du Québec, en novembre 2005.



Tournois de golf et dépenses des conjoints

C'est ce qui ressort de la dernière rencontre des Partenaires de la forêt privée qui s'est tenue à Québec en mai dernier. L'existence, depuis des années, des agences régionales de mise en valeur des forêts privées et la création des nouvelles commissions régionales forestières, découlant des recommandations du rapport Coulombe, risquent d'entraîner une certaine confusion.
Les pouvoirs dévolus aux unes et aux autres pourraient brouiller les cartes avec les schémas d'aménagement des MRC.

Les groupements de propriétaires de lots boisés existent depuis le début des années 1970. Répartis sur l'ensemble du territoire rural, ces organismes interviennent dans 80 MRC et dans plus de 700 municipalités.
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