Chronique

Par François Lefebvre, président de la firme de recrutement Ancia et de Lefebvre Chasseurs de têtes

La planification de la relève permet aux organisations d'avoir accès à l'expertise nécessaire pour poursuivre leur mission dans un contexte où les besoins sont changeants et la main-d'oeuvre se fait souvent rare. Votre planification de la relève est-elle au point? Et si on récapitulait en quoi consiste cet exercice?

Par Me Serge Bouchard et Me Philippe Asselin, Morency, Société d'avocats, s.e.n.c.r.l.

Le harcèlement psychologique en milieu de travail a permis le développement d'une jurisprudence abondante en matière de responsabilité du fait personnel. Il s'agit d'un régime dans lequel le fait générateur est la faute personnelle de l'auteur du dommage. La faute est un comportement contraire à l'organisation sociale. Le harceleur commet une faute civile qui entraîne sa responsabilité. La responsabilité de l'employeur envers ses employés, en matière de harcèlement psychologique, a été reconnue il y a plusieurs années dans l'arrêt de la Cour suprême du Canada Robichaud c. Canada (Conseil du Trésor) [1987] 2 R.C.S. 84.

Par François Lefebvre, président de la firme de recrutement Ancia et de Lefebvre Chasseurs de têtes

Parce qu'ils inspirent confiance, communiquent avec aisance et exercent un réel pouvoir sur la mobilisation et la motivation des troupes, les leaders jouent un rôle important dans les organisations aussi bien publiques que privées. L'enjeu actuel est de savoir comment les identifier et les recruter.

Le Flip MinoHD mis à l'essai

par Maxime Johnson

La compagnie américaine Pure Digital a révolutionné le monde des améscopes avec les Flip, des appareils vidéo petits et d'une simplicité désarmante. Québec Municipal a testé le nouveau Flip MinoHD, un caméscope haute définition impressionnant par sa taille et sa résolution, mais qui pourrait encore être amélioré, notamment au niveau de la stabilité de l'image.

Il existe plusieurs outils à la portée des gestionnaires pour maintenir, et même augmenter, les savoirs et savoir-faire de leur équipe. Puisant dans les compétences et les qualités humaines des ressources en place, le mentorat est l'un d'eux. Et il convient aussi bien aux organisations publiques que privées!

Quelques grands centres et un nombre considérable de petites municipalités caractérisent le paysage municipal du Québec. Toutefois, qu'elles soient grandes ou petites, urbaines ou rurales, les municipalités québécoises s'appuient sur l'engagement et le travail de gens qui ont à coeur le développement de milieux de vie agréables et adaptés aux besoins des populations actuelles et futures.